粉丝提问：

现在局办工作，领导想让我担任办公室主任，但本人实在不想当。

前几年好多次都想让我当，我都拒绝了，但这次实在挑不出合适的人了。

如果领导强行要我担任，能拒绝吗？如果消极怠工，会怎么样？

答：

你好！办公室主任是师爷、管家、智囊，承担着上传下达、参谋助手、组织协调、后勤保障等任务。位置不可谓不重要，责任不可谓不小。遇到当前情况，该怎么办？

1.把想法要讲清楚

不想当办公室主任，那就要在班子会前，及时跟领导沟通汇报，免得不情不愿被赶鸭子上架，最后影响工作开展和心情，没必要。怎么跟领导说？

只有站领导角度，把困难、问题说清楚，领导才能理解你、支持你。

汇报时，不要先入为主觉得领导一定会提拔你当主任，更不要提及诸如“吃不了办公室主任的苦和累”“不想提拔”等想法，可从岗位要求、自己的身体健康情况、下步岗位安排诉求等方面去跟领导说，但态度一定要坚决，千万不要扭扭捏捏。

你这样一说，领导自然知道你的意思。

比如：某某领导，我虽然在办公室工作多年，但由于岗位加班多，自己身体已多处亮红灯（可具体举例）、医生反复叮嘱不能加班熬夜，我很感激领导一直以来对我的栽培，无奈身体原因难以继续适应办公室岗位……，这次干部调整，我想去某某岗位。

你不去表达、沟通、汇报，领导以为你想通了、想提拔当办公室主任了。到时候，他觉得你还要感谢他的提拔之恩呢。

2.把面子要给足

跟领导提前汇报，得到的无非这样几个答复：领导知道你的诉求了，表示下步会统筹考虑；领导表示这个问题班子还没研究，要求作为下属要坚决服从党委安排；领导当面拒绝了你的建议，表示要将你安排到主任岗位。

至于前两个答复，你除了听听算了，没有任何别的办法。如果领导硬是要求你下步挑大梁、扛大旗，那你要把面子给足领导，千万不要跟他说诸如“我干不了”“您还是安排别人吧”等，不然，得罪领导不说，如果遇到些心眼小的，以后有的是罪给你受。

这种情况下，你要不说硬话，给自己留余地、给领导留面子，比如：谢谢领导的关心，我尽力。

3.把条件要开出来

当然，你也要不办软事。

你答应了领导的要求，实际上，是在帮领导解决困难。既然你帮了他，那么，你完全可以借这一时机跟他提要求、要资源，千万不要客气、不能含糊，过了这个村可没这个店了。

比如，承接上一句“谢谢领导的关心，我尽力”，你可以跟他说：局办现在很缺人手，我看某某年轻、上进，在下一步某某专项活动中，是不是可以借调其来帮忙、刚好学习锻炼锻炼？

这时候，你问他要资源要条件，比平时问他要，更容易得到。

4.消极怠工不可取

人事调整后，如果你顺利接任办公室主任，面对不喜欢的岗位、繁琐的工作任务，难免想躺平、消极怠工来换取领导的回心转意——将你调整去其他岗位。

这一情况，只能自己想想，实际上根本不可能。我一个同事，不到三十岁就当上了某综合、核心科室科长，虽年轻有为、前途无量，但其性格耿直、非常不喜欢当时待的那个岗位。

于是，在自认作为“三无”人员已经达到职业天花板的他，开始摆烂，凡事只求推出去、应付了事，很多次将主要领导交办的协调、会务办砸，彻底坏了自己在领导、同事心中的形象。

两年后，他得偿所愿，被调整了岗位。只是，去的偏远县区、边缘岗位，每次评优评先，他都是“重在参与”。他走后，很多人还在咀嚼他的那些“丑事”。只是听说，从那后他每次来单位办事，好像都不是那么顺利，总有领导给他出难题……。

所以说，工作是给单位干的，同时也是给自己干的。如果你接受得了被边缘化、被人看不起、所求难如愿，那么，大可消极怠工。不然，还是兢兢业业干好手头工作。

5.条条大路通罗马

如果接任了主任岗位，也不要太悲观。条条大路通罗马，只要不放弃，办法总比困难多。

如果年龄在35周岁以下，那可以考虑考遴选，换个单位、换个平台，换种心情、换种活法。

如果上下有渠道，那可以跟紧领导，在主任岗位熬个两三年后，及时求出路求得解脱。树挪死人挪活，早挪早轻松。毕竟，办公室主任提拔晋升整体来说，相比其他岗位还算快了。

如果对外有出路，比如上级厅局有借调、本级有挂职名额，那可以努力争取。你被借调、挂职的时候，办公室主任的事情总会安排给其他人的。要相信，单位离开谁都能转。

总之，面对当前的困惑，要大胆表达，要给足领导面子，要及时提要求、要资源，要给自己想好退路、以不变应万变。

【夏晓华职场阳谋】领导要提拔我担任办公室主任，如何拒绝？